Licenciatura en Administración y Desarrollo del Talento
Universidad Tecmilenio
RVOE/ACUERDO 20251605
Duración del curso
3 años
Costo de inscripción
$0
Parcialidad
$7,407 /Por mes
Inicio de ciclo
Enero / Marzo / Junio / Agosto / Octubre
Descripción
📚 Veo que ya estás revisando el plan de estudios. ¡Excelente!
Antes de continuar, quiero comentarte que contamos con BECAS ACTIVAS que pueden ayudarte a reducir tu inversión durante todo el programa.
Tenemos beneficios por:
✅ Promedio académico (promedio de egreso del nivel académico anterior)
✅ Convenio empresarial (La empresa donde laboras actualmente o donde laboran tus papás)
La beca es personalizada, envíame un whatsapp 669 139 9158 y con gusto reviso la mejor opción para ti.
Esta licenciatura está enfocada en lo que hoy buscan las empresas: personas que sepan liderar talento, pero también usar tecnología e innovación para transformar organizaciones.
Aquí aprendes desde liderazgo y desarrollo organizacional hasta IA aplicada al talento, People Analytics y tendencias del futuro del trabajo.
Además, Tecmilenio tiene un enfoque muy práctico, entonces trabajas con proyectos reales y desarrollas habilidades que sí te ayudan a destacar laboralmente.
Otra ventaja es que combina la parte humana con la estratégica y digital, así que sales preparado para áreas como reclutamiento, capacitación, cultura organizacional, marca empleadora y gestión del talento.
Y algo muy importante: la carrera está alineada con lo que realmente necesitan las empresas hoy, por eso tiene muy buena proyección laboral.
Perfil de ingreso
El aspirante a la Licenciatura en Administración y Desarrollo del Talento de Universidad Tecmilenio es una persona interesada en el desarrollo humano, el liderazgo y la transformación de las organizaciones a través de la gestión estratégica del talento.
Cuenta con habilidades básicas de comunicación, trabajo en equipo y pensamiento analítico, además de interés por comprender el comportamiento de las personas dentro de las empresas y generar ambientes laborales positivos e innovadores.
Se espera que el estudiante tenga disposición para aprender sobre administración, liderazgo, tecnología, innovación y tendencias del futuro del trabajo, así como interés en áreas relacionadas con Recursos Humanos, cultura organizacional, capacitación, reclutamiento y desarrollo del talento.
También es deseable que posea iniciativa, creatividad, empatía y apertura al cambio, ya que la licenciatura promueve la solución de problemas, la toma de decisiones y el desarrollo de estrategias enfocadas en las personas y los objetivos organizacionales.
El programa está dirigido a quienes buscan formarse como profesionales capaces de liderar equipos, impulsar el bienestar organizacional y generar impacto positivo en las empresas mediante una visión humana, estratégica y digital.
Perfil de egreso
¿QUÉ PODRÉ HACER CUANDO ME GRADÚE?
◦ Diseñar estrategias para que una empresa crezca, defina su rumbo y administre mejor sus recursos con herramientas de análisis y planeación.
◦ Crear estructuras organizacionales y definir los perfiles de los puestos clave en una empresa.
◦ Analizar datos del talento humano con herramientas tecnológicas para medir el desempeño y proponer mejoras.
◦ Usar tecnología para organizar información, detectar riesgos y tomar decisiones estratégicas.
◦ Impulsar un buen ambiente laboral con la aplicación de técnicas de liderazgo y el fortalecimiento las relaciones dentro de una empresa.
Campo laboral
El egresado de la Licenciatura en Administración y Desarrollo del Talento puede desarrollarse en áreas estratégicas de Capital Humano dentro de empresas nacionales e internacionales.
Podrá desempeñarse en puestos como:
• Reclutamiento y selección de talento
• Capacitación y desarrollo organizacional
• Cultura y clima laboral
• Gestión del talento humano
• Marca empleadora
• Recursos Humanos digitales
• People Analytics
• Desarrollo de liderazgo
• Consultoría organizacional
• Atracción y retención de talento
También podrá participar en proyectos de innovación, transformación organizacional y bienestar laboral, integrando tecnología y estrategias enfocadas en las personas.
